ในทำนองเดียวกัน อาจเป็นไปไม่ได้เช่นกันที่จะวัดว่าผู้คนในปัจจุบันมีความโกรธร่วมกันมากกว่าในอดีตหรือไม่ แต่อี. สก็อตต์ เกลเลอร์ ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่สั่งสมมานาน กล่าวว่า สถานการณ์ที่มีร่วมกันของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดของโควิด-19 มีบทบาทสำคัญ ในความรู้สึกที่แพร่หลายในปัจจุบัน “เราผิดหวังมาก” เกลเลอร์กล่าว “เมื่อเราทำกิจวัตรประจำวัน เราสามารถคาดเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น มันเป็นการรับรู้ของการควบคุม เมื่อคุณเปลี่ยนบริบทที่เราอาศัยอยู่ นั่นอาจทำให้คุณหงุดหงิดได้ และความหงุดหงิดจะนำไปสู่ความก้าวร้าว”
เกลเลอร์เป็นศิษย์เก่าดีเด่นมาตั้งแต่ปี 2548 อยู่ในปีที่ 52
ในฐานะอาจารย์และนักวิจัยในภาควิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค นอกจากนี้เขายังดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์ระบบพฤติกรรมประยุกต์ เขาได้ประพันธ์ เขียนร่วม หรือแก้ไขหนังสือ 51 เล่ม บทหนังสือ 88 บท คู่มือการฝึกอบรม 39 เล่ม บทความในนิตยสาร 272 บทความ และบทความวิจัยกว่า 300 บทความเกี่ยวกับการพัฒนาและการประเมินการแทรกแซงที่มุ่งเน้นพฤติกรรมเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของมนุษย์และความพึงพอใจในชีวิต ไม่เพียงแต่กิจวัตรของผู้คนจำนวนมากจะเปลี่ยนไปเพราะโควิด-19 เกลเลอร์ยังเชื่อว่าความจำเป็นในการสวมหน้ากากอนามัยเมื่อต้องอยู่ร่วมกับผู้อื่นในบ้านก็ส่งผลกระทบเช่นกัน “การสวมหน้ากากช่วยลดความรู้สึกเชื่อมโยงทางสังคมหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และการสนับสนุนทางสังคมเป็นกุญแจสำคัญสู่ความเป็นอยู่ที่ดี” เขากล่าว
ความคับข้องใจที่รวมกันนี้อาจนำไปสู่ความก้าวร้าวและการกระทำเชิงลบ สื่อสังคมออนไลน์ได้ให้วิธีการที่ไม่ก่อให้เกิดผลใดๆ แก่ผู้คนในการใช้ความก้าวร้าวนั้นในทางลบ และในขณะเดียวกันก็เติมเชื้อไฟให้มากขึ้นด้วย “ในสมัยก่อน ถ้าคุณมีอะไรจะพูดในแง่ลบ คุณต้องพูดให้คนอื่นฟังต่อหน้า และนั่นทำให้เราไม่สามารถพูดบางสิ่งได้” Geller กล่าว “เราไม่ต้องรับผิดชอบต่อความคิดเห็นเชิงลบของเรา และนั่นส่งเสริมความคิดเห็นเชิงลบมากขึ้น ผู้คนที่เข้าร่วมกับเราและพูดว่า ‘ใช่ ฉันรู้สึกแบบเดียวกัน’ และทันใดนั้นเราก็รู้สึกถึงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับการปฏิเสธ” เกลเลอร์ยังเชื่อด้วยว่าสถานการณ์ของเรานั้นประกอบขึ้นด้วยการขาดความไว้วางใจโดยทั่วไปที่ผู้คนจำนวนมากประสบในสังคมของเรา
“เราได้รับโทรศัพท์กี่ครั้งโทรไร้สาระ เกี่ยวกับใครบางคนที่ใช้บัตรเครดิต
ของคุณหรือนั่นหรือนี่? สิ่งนี้ทำอะไรกับจิตสำนึกและความคิดของเราเกี่ยวกับความไว้วางใจระหว่างบุคคล” เขาพูดว่า.“ทั้งหมดนี้ช่วยสร้างการขาดความเห็นอกเห็นใจ และท้ายที่สุด ทำให้เรากลายเป็นคนรับใช้ตนเองและเป็นอิสระ” Geller กล่าว
ดังนั้น แต่ละคนจะทำอะไรได้บ้างเพื่อระงับความรู้สึกโกรธ?
เกลเลอร์กล่าวว่าจุดเริ่มต้นที่ดีคือการที่บุคคลต่างๆ ได้สร้างเสริมอำนาจขึ้นมาใหม่ เขาแนะนำให้ถามตัวเองสามคำถามเกี่ยวกับงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและอาจทำให้เครียด:ในระหว่างงาน โครงการ หรือเป้าหมายใดๆ เขาแนะนำให้ใช้เวลาไตร่ตรองความคืบหน้าแต่ละส่วน“อย่าเพิ่งฉลองความสำเร็จ แต่จงฉลองขั้นตอนสู่ความสำเร็จด้วย ชัยชนะเล็กน้อย” Geller กล่าว
เมื่อต้องรับมือกับผู้อื่น รวมถึงพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง เขาแนะนำให้สำรวจแรงจูงใจและความตั้งใจที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมนั้น และให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อและชุมชน“สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณจะเป็นได้ไม่ใช่การเป็นตัวของตัวเอง แต่เป็นการอยู่เหนือตัวเองด้วยการที่คุณก้าวข้ามความเป็นตัวคุณเพื่อคนอื่น” Geller กล่าว “หากเราสามารถเปลี่ยนจากการให้คุณค่ากับความเป็นอิสระไปสู่การพึ่งพาซึ่งกันและกัน ถ้าเราพัฒนากรอบความคิดที่ว่าไม่มีใครทำได้ด้วยตัวคนเดียว เราจะเป็นคนดีขึ้นและมีเมตตามากขึ้น”เวอร์จิเนียเทคได้สรุปคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลการค้นหาคณบดีคนต่อไปของPamplin College of Business ในระดับ ชาติ
ในฐานะหัวหน้าวิทยาลัย คณบดีกำหนดอายุการศึกษา ส่งเสริมวัฒนธรรมของนวัตกรรมที่โดดเด่นและทุนการศึกษา และเป็นตัวแทนของคณาจารย์ นักศึกษา และเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยและที่อื่น ๆ คณบดียังมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารการเงินและการบริหารของวิทยาลัย ชี้แนะและดูแลงบประมาณการดำเนินงานประจำปี สนับสนุนการบริหารส่วนกลางสำหรับการลงทุนในโครงการใหม่ๆ เป็นผู้นำในการระดมทุน และให้ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ธุรการของวิทยาลัย
คณบดีคนใหม่จะเข้ามาแทนที่ Robert Sumicrast ซึ่งเป็นประธาน Richard E. Sorensen และคณบดีของ Pamplin College of Business ตั้งแต่ปี 2013 ซึ่งประกาศเกษียณอายุในเดือนสิงหาคม Sumikrast จะเกษียณอย่างเป็นทางการในช่วงสิ้นปีการศึกษา 2021-22
Laura Belmonte คณบดีของCollege of Liberal Arts and Human Sciencesจะเป็นประธานคณะกรรมการค้นหาและแนะนำการสมัคร/การเสนอชื่อ การตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัคร การมีส่วนร่วมของมหาวิทยาลัย และกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารอบสุดท้าย กรรมการค้นหามีดังนี้คณะกรรมการค้นหาจะได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ซึ่งรวมถึง Amy Hogan ผู้ช่วยผู้ว่าการฝ่าย Leadership Initiatives และ Leslie Sullivan ผู้ประสานงานฝ่ายกิจการคณะ
credit: mastersvo.com twinsgearstore.com resignbeforeyourtime.com WeBlinkAlliance.com colourtopsell.com haveparrotwilltravel.com hootercentral.com hotwifemilfporn.com blogiurisdoc.com MarketingTranslationBlog.com
