ยุคหลังการแพร่ระบาดได้ผลักดันกระแสใหม่ๆ ในวงการวิชาชีพไปทั่วโลก ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา คำว่า ‘เลิกเงียบ’, ‘แสงจันทร์’ และ ‘ค่อนข้างยิง’ ได้เข้าสู่การสนทนาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ดังนั้น ให้เราพิจารณาเงื่อนไขเหล่านี้และรับมุมมองที่กว้างขึ้นของวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบัน การเลิกจ้างอย่างเงียบ ๆ ไม่ได้หมายถึงการที่พนักงานออกจากงานจริง ๆ แล้ว มันหมายถึงอย่างอื่น พนักงานที่ “ลาออกอย่างเงียบ ๆ” กำลังทำขั้นต่ำขั้นต่ำที่คาดหวังจากพวกเขาแทนที่จะละทิ้งตำแหน่งโดยสิ้นเชิง ซึ่งอาจรวม
ถึงการออกจากงานตรงเวลาสำหรับกะของคุณ การขอค่าล่วงเวลา
การริเริ่มที่ทะเยอทะยานที่ลดลง การอยู่ห่างจากงานของคุณ และ/ หรือกำหนดขอบเขตชีวิตการทำงานที่มั่นคง
แม้ว่าคำนี้เป็นคำใหม่แต่ไม่ใช่แนวคิด อย่างไรก็ตาม ระยะหลังการระบาดใหญ่ของ covid ได้มีความเกี่ยวข้องใหม่ ผู้เชี่ยวชาญอ้างว่าการทำงานนอกสถานที่ทำให้เกิดการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในหลายๆ ด้าน การระบาดใหญ่ได้ก่อให้เกิดปัญหามากมายที่เพิ่มความต้องการของพนักงานในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขาคิดใหม่ว่าโครงสร้างการทำงานอื่นที่อาจจะเกิดขึ้น
Moonlighting เป็นการฝึกปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติโดยที่นายจ้างไม่รู้ การทำงานจากที่บ้านกลายเป็นบรรทัดฐานในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ซึ่งคาดว่าจะทำให้การจ้างงานคู่เพิ่มขึ้น Moonlighting ได้รับความสนใจมากขึ้นในอุตสาหกรรมไอที ในขณะเดียวกัน หลายบริษัทได้คัดค้านแนวทางปฏิบัติดังกล่าว โดยกล่าวว่าพนักงานที่ทำงานหลายงานสามารถส่งผลกระทบต่อผลิตภาพของตนได้
เมื่อเร็วๆ นี้ Wipro พบว่ามีพนักงาน 300 คนคอยดูพระจันทร์
และทำงานให้กับคู่แข่ง ตามคำกล่าวของ Rishad Premji ประธานบริษัท Wipro พนักงาน 300 คนของบริษัทถูกปล่อยตัวหลังจากที่บริษัทพบว่าพวกเขาถูกจ้างโดยคู่แข่งในเวลาเดียวกัน เปรมจิกล่าวเสริมว่าบุคคลดังกล่าวไม่มีตำแหน่งในองค์กร
ธุรกิจไอทีที่สำคัญอีกรายคืออินโฟซิสได้เตือนพนักงานไม่ให้รับงานที่สองโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบก่อน
ธุรกิจส่วนตัวในอินเดียมักห้ามไม่ให้พนักงานดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง ห้ามการจ้างงานสองครั้งภายใต้พระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐหลายแห่ง แต่การดำเนินการแตกต่างกันไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่มีความเชี่ยวชาญสูง
การยิงค่อนข้างคืออะไร?
หมายความว่าเมื่อผู้บังคับบัญชาแทนที่จะจัดการพนักงานอย่างถูกต้อง ผู้บังคับบัญชาจะละทิ้งหน้าที่และหวังว่าพวกเขาจะลาออก และในบางกรณี พวกเขาอาจผลักพนักงานออกจากประตูโดยไม่รู้ตัว Annie Rosencrans ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของ HiBob ซึ่งเป็นเวทีสำหรับการบริหารงานบุคคล กล่าวว่า แนวคิดเรื่อง “การยิงอย่างเงียบ” มีมานานแล้ว
credit : รีวิวหนังไทย | คู่มือพ่อแม่มือใหม่ | แม่และเด็ก | เรื่องผี | แคคตัส กระบองเพชร
